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新入社員研修を実施しました(R08.04.20)

新入社員研修を実施しました(R08.04.20)

当社では、令和8年度新入社員を対象に新入社員研修を実施しました。

本研修は、社会人としての基礎力を身につけるとともに、建設業や当社の業務への理解を深めることを目的としています。

社内では、各部署の担当者による講義を行い、会社の仕組みや仕事内容、施工管理の役割について学びました。
新入社員は、実際の業務内容を具体的に知ることで、今後の仕事へのイメージを膨らませていました。                                  

また、唐津商工会議所や佐賀県建設業協会など関係機関が主催する新入社員研修にも参加し、社会人としての基本やビジネスマナーについて理解を深めました。                             社内研修とは異なる環境の中で、多くの学びを得る貴重な機会となりました。                                       

                                                                                             さらに研修の一環として、建築・土木それぞれの現場見学を行いました。                                      実際の施工現場を見学することで、現場の雰囲気や安全管理の重要性、仕事の流れを肌で感じることができました。                                

                                                     新入社員にとっては、座学と現場体験を通じて、これから業務に携わっていくうえでの土台づくりとなる研修となりました。今回の研修で学んだことを今後の業務に活かし、地域に貢献できる社会人として成長していくことを期待しています。                                                                       

                                                                                  

新入社員研修の最後には辞令交付式が行われ、新入社員一人ひとりの配属先が決定しました。新たな一歩を踏み出す節目として、気持ちを引き締め、社会人としての自覚を新たにする機会となりました。                        

                                                           今回の研修で学んだことを活かし、それぞれの配属先にて業務に取り組んでまいります。
当社では今後も、人材育成を通じて地域に貢献できる企業を目指してまいります。

 

新入社員が配属されました

4月1日に入社された新入社員2名も新入社員研修を終え、辞令交付式が行われ、配属部署が決まりました。                                                                             新入社員研修から辞令交付式までを振り返ってみます。   

研修の始めには自分用のパソコンが配分され、会社のシステム等について操作をしながら学びました。        

 

唐津商工会議所の新入社員研修にも参加しました。                    唐津市内の会社の新入社員の方もたくさん参加されており、同級生と再会して楽しかったそうです。

 

研修の合間に満開の桜も観に行きました。

 

工事現場を訪問し、工事概要の説明や工事現場の状況を見学し、実際の現場を体験しました。

最初に建築工事の「佐志アパート5000棟住環境整備工事」の現場を訪問し、昨年入社して2年目を迎えた先輩社員が工事概要の説明を行いました。                                                                                                

次に土木工事の「肥前呼子線道路整備交付金(原発特別交付金)工事」の現場を訪問し、ICT施工についての説明のほか、こちらも2年目を迎えた先輩社員が1日のスケジュールや時間の厳守、情報共有などの現場事務所準則について説明を行いました。

建築と土木の両方の現場で、2年目を迎えた先輩社員が新入社員に説明している姿を見て、1年前の新入社員の時から成長しているのを実感しました。                           

 

令和7年4月15日(火)に辞令交付式が行われ、新入社員2名はそれぞれの部署に配属となりました。この2名も先輩社員と同様に成長していく姿が楽しみです。

 

 

 

新入社員研修(現場を体験!)

令和6年4月10日、新入社員研修も終盤となり、少しずつ会社の雰囲気に慣れてきた新入社員もいよいよ実際の現場の空気を体験することとなりました。                    

最初に建築工事の「佐志アパート3000棟・4000棟外壁塗装ほか修繕工事」の現場を訪問しました。現場事務所で工事概要などの説明を緊張気味に聞いた後、現場の中に向かいました。                                                                   

建物の中が工事されている様子を間近に見ることができ、これまでの座学とは違い、貴重な体験ができました。                                                                    

続いて、今度は土木工事の「加倉仮屋港線道路整備交付金工事(道路改良工)」の現場を訪れました。                                                   工事概要やICT施工について動画を交えて説明していただき、実際に現場で活用されているところを見ることができました。                                                                  

広大な場所で緻密な最先端の作業が行われており、これからやっていけるのだろうかと不安感もあったと思います。                                   来週には研修を修了し、各部署に配属となります。これからの成長を楽しみに見守ってください。

なお、こちらの現場には、1年前に同じく新入社員研修を体験した昨年入社した先輩社員がおり、現場事務所のことなどを説明し、元気に取り組んでいる姿を見せてくれました。

若手社員教育を実施

夜はいくぶん涼しくなってきましたが、まだまだ夏の暑さが続いています。熱中症にはくれぐれもご注意ください。                                                                   8月24日に25歳以下の技術職の社員を対象とした若手社員教育を行いました。現場の都合等で全員の参加は叶いませんでしたが、若手社員の安全衛生意識の向上を目的に、安全担当社員による講義や映像教材の視聴のほか、過去の災害事例をもとに問題点や防止対策を検討し、若手社員一人一人が検討結果を発表しました。

 

 

「考える」「伝える」「聞く」を意識し、より深い理解が得られたと思います。 また、日ごろはそれぞれの現場等にいるため、なかなか顔を合わせる機会がないので、同世代で交流を深める時間にもなりました。

 

若手社員は今後会社の将来を担っていくとても大切な存在です。                     岸本組では今後も人材育成に努めてまいります。