令和6年4月10日、新入社員研修も終盤となり、少しずつ会社の雰囲気に慣れてきた新入社員もいよいよ実際の現場の空気を体験することとなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

最初に建築工事の「佐志アパート3000棟・4000棟外壁塗装ほか修繕工事」の現場を訪問しました。現場事務所で工事概要などの説明を緊張気味に聞いた後、現場の中に向かいました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

建物の中が工事されている様子を間近に見ることができ、これまでの座学とは違い、貴重な体験ができました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

続いて、今度は土木工事の「加倉仮屋港線道路整備交付金工事（道路改良工）」の現場を訪れました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工事概要やＩＣＴ施工について動画を交えて説明していただき、実際に現場で活用されているところを見ることができました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

広大な場所で緻密な最先端の作業が行われており、これからやっていけるのだろうかと不安感もあったと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　来週には研修を修了し、各部署に配属となります。これからの成長を楽しみに見守ってください。

なお、こちらの現場には、1年前に同じく新入社員研修を体験した昨年入社した先輩社員がおり、現場事務所のことなどを説明し、元気に取り組んでいる姿を見せてくれました。

令和6年4月1日、令和6年度の新入社員入社式を行いました。先週まで肌寒く、なかなか花が開かなかった桜もこの日にあわせたかのように一気に満開となり、晴天にも恵まれ、新社会人としての門出を祝う素晴らしい日となりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

入社式では、社長からの訓示の後、新入社員代表が社会人として成長し、地域社会に貢献できるよう努力していくことを宣誓しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

この後、新入社員研修を経て、各部署に配置され、業務を覚えていくこととなります。　　　　　　　　　　　　　　　　自分たちも学生から社会人となった時の気持ちを思い出し、共に更なる成長を目指したいと思います。

先日、高校2年生を対象とした合同企業説明会が佐賀県内3箇所で開催され、岸本組からも参加しました。

◎　建設業合同企業説明会

●　唐津会場～令和5年12月5日（火）　唐津市文化体育館　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　佐賀会場～令和5年12月11日（月）　SAGAアリーナ

唐津会場と佐賀会場では、建設業合同企業説明会に参加し、土木・建築系の学科のある工業系の高校生に対し、これからの進路を決める道標になればと建設業のことや岸本組についてのＰＲを行いました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　佐賀会場では、新しくオープンしたSAGAアリーナで行われました。

◎　高校生のための県内企業合同説明会

●　武雄会場～令和5年12月8日（金）　ケーブルワン・スポーツパーク

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　武雄会場ではインフルエンザの影響で欠席となったところもありましたが、こちらも新しくオープンした会場で、みなさん真剣に説明を聞いてくれました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3会場ともたくさんの高校生にブースを訪れていただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これからも「建設業」や「岸本組」の魅力が伝わるよう情報発信していきたいと思います。

12月になって寒くなったかと思えば、暖かくなったりと寒暖差が激しく、体調を崩しやすくなりますので、みなさんもお体に気を付けてお過ごしください。

今年1年ありがとうございました。

令和5年８月23日（水）、25歳以下の技術職の社員を対象とした若手社員教育を行いました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全担当社員による安全衛生に関する講義や映像教材の視聴、過去の災害事例をもとに問題点や防止対策をグループに分かれて検討し、検討結果をそれぞれ発表しました。

普段はそれぞれの現場等にいるため、久しぶりに会う人もおり、近況を話したり情報交換するなど、交流を深める貴重な機会にもなりました。

若手社員は今後の会社の将来を担っていく貴重な存在です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日々多くのことを経験し、次世代を担う技術者へ成長してほしいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岸本組では今後も人材育成に努めてまいります。